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张博，中山婚姻家事律师,现执业于浙江泽厚律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
我们知道，按照当前婚姻法律规定，男女双方结婚后夫妻感情破裂，女方怀孕期间男方不能提出离婚。所以，一些确定关系的男女，以夫妻身份同居后，以为在女方怀孕期间男方提出解除同居关系同样要受限制。
按规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方是不得提出离婚的。
不过，因为我国当前不再承认事实婚姻，所以女方在同居期间怀孕，男方主张解除同居关系，其实不受婚姻法律限制，所以双方因此产生争议的，去法院起诉时法院会受理。
但是，同居期间怀孕的子女，出生以后同样享受婚生子女的待遇，不直接抚养子女的生父或生母，要负担子女的生活费和教育费，直到子女能独立生活为止。
所以，男方起诉解除同居关系后，仍要负担子女抚养义务，并且，男方以解除关系为由拒绝的，女方可以去法院起诉，主张对方支付子女抚养费。
当然，女方怀孕期间被解除同居关系，为照顾妇女、胎儿的利益，男方同样具有一定的照顾义务，进行财产分割时也会因此考虑更有利于女方。
最后，女方怀孕期间男方解除同居关系后，很多人以为双方从此可以毫无瓜葛，所以女方生下孩子后，男方可能会不愿意抚养，那么将损害对方的利益。如果已经严重伤害女方以及子女的利益，特别是子女的利益，可以及时去法院起诉处理。
同居男女分手后，子女的抚养费应该怎么给付同居男女分手后，若育有子女的，不直接抚养子女的一方需要给付子女抚养费。编辑为您详细介绍关于同居子女抚养费给付的知识内容。
同居分手后，孩子抚养费的给付：
1、抚养费的支付标准。
子女的抚养费包括生活费、教育费和医疗费，根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
在实践中，除了参照工资收入比例的标准外，还要参考孩子的实际需要以及当地的实际生活水平，并不上纯粹地依照工资收入比例来认定数额。
2、抚养费的给付方式。
离婚后，不直接抚养子女一方应向直接抚养子女一方支付抚养费。抚养费的给付方式一般有两种：按月给付和一次性给付。按月给付主要是考虑到父母的收入一般是按月结算的，所以按月给付抚养费比较方便，而且按照生活周期给付有利于保障子女正常的生活。一次性给付是在非抚养方的收入不稳定或居住地不固定，可能长期拖欠抚养费的情况下使用的一种支付方法。
是否采用一次性的支付方式，也是要看对方的实际支付能力及态度。一般来讲，如果对方不接受一次性支付的，是不会判令其一次性支付的。当然，离婚双方可以根据实际情况协商决定抚养费给付方式，可以选择除上述两种方式以外的其他方式给付抚养费，如按年、季度给付，或按收入情况给付等。
3、抚养费的给付期间。
一般情况下，抚养费的给付期限，至子女满十八周岁止；超出十八周岁的，父母没有法定抚养义务。例外情况下，父母可以延长或缩短给付期限。延长抚养费给付期间的情况是指，子女虽然已经成年但仍不能独立生活的情况，如丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；尚在校就读的；确无独立生活能力和条件的。缩短抚养费给付期间的情况是指，十六周岁以上不满十八周岁的未成年子女，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。